企业的成败很大程度上取决于员工的整体素质，因此开展员工教育就成为企业文化建设的重头戏。教育工作要从以下几方面入手：
第一、进行法律、法规教育和劳动技能培训。针对不同时期和不同对象，根据企业生产发展的需要，主要采取集中教育，岗前培训和岗后培训相结合形式，对员工普遍进行《劳动法》、《产品质量法》、《治安处罚条例》等有关法律法规以及《5S管理办法》等教育；同时积极开展文化知识、安全生产、劳动保护、消防知识教育和劳动技能的培训。
第二、进行质量意识和质量管理技能的培训。为使员工牢固树立质量第一的观念，公司制定了严格的质量教育大纲，对录用的员工进行岗前培训，使新员工能尽快地适应工作岗位并融入到注重质量的企业文化之中。
对企业管理人员和在职员工有针对性地进行技术培训和综合知识培训的同时，公司还每年组织专家给干部员工授课，使现代企业管理理念能有效地与企业的日常管理相结合。通过教育，全公司从领导干部到每一位员工，逐步形成了“质量是企业的生命，顾客是企业的上帝”的共识，已充分显示出员工学习培训已步入前瞻性、持久性、个性化、多元化，不断创新的良性发展轨道，系统教育培训也促使各类优秀人才不断涌现。
企业文化建设是现代企业制度的重要组成部分，是现代企业生存和发展的基石。万宝公司将以创新的精神，抓住发展机遇，让先进的企业文化之花大放光彩，似“雄鹰”一样，展翅腾飞。 |
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